各党总支：
按照新乡市《关于做好2013年度机关事业单位工作人员年度考核有关问题的通知》的精神，要求2013年度全员考核工作在2013年元月底前结束，今年的考核针对工作人员的思想政治素质，工作作风，工作能力，工作实绩和廉政建设等方面进行考核，各部门要充分认识考核工作的重要性，精心组织，周密安排，克服困难 蘑菇17视频，确保此项工作按时完成，现将有关事宜通知如下： 。
一、2013年度考核工作的指导思想
2013年度考核工作要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，落实科学发展观，贯彻党的十八大精神，以岗位职责为基础，以工作实绩为重点，采取平时考核与年终考核相结合，定性考核与定量考核相结合，领导评价与群众评价相结合等多种方式 蘑菇cctv资源，实事求是，客观公正地全面考核教职工，通过年度考核工作，激励和促进广大教职工解放思想，开拓创新， 。
二、考核组织机构
学院成立“蘑菇17在线2013年度考核工作领导小组”，办公室设在人事处， 17蘑菇视频。
各党总支成立考核小组 蘑菇视频站，负责组织本党总支的考核工作， 。
三、考核管理权限
中层干部由党委组织部负责考核，其他人员由所在党总支负责考核 蘑菇17在线， 。
四 蘑菇17.cctv. 考核范围. 内容. 标准. 等次及要求 .
1、考核范围
包括财政编制，人事代理，校内编制，合同制人员， 蘑菇17视频。
2、考核内容和标准
各单位应坚持平时量化考核与年度考核相结合，夯实考核基础，将考核人日常工作任务的完成情况，出勤情况等有关平时考核资料加以整理 蘑菇cctv资源，量化，将年度考核与平时量化考核结合起来，增强年度考核的科学性和准确性， 。
考核内容包括德，能，勤，绩四个方面，重点考核工作实绩， 德，主要考核政治，思想表现和职业道德表现，包括贯彻执行党的基本路线和国家方针，政策的态度和表现，以及思想品德 17蘑菇视频，职业道德，廉洁奉公，遵纪守法等方面的情况， 能，主要考核业务技术水平，管理能力的运用发挥，业务技术提高，知识更新等情况，担任领导职务的，还要考核其理论政策水平和计划，政策，组织协调能力， 勤，主要考核工作态度，敬业精神和遵守劳动纪律情况，包括事业心，责任感和工作的勤勉程度， 绩，主要考核履行职责情况，完成工作任务的数量，质量，效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益， 3，考核等次分为：优秀，合格，基本合格，不合格四个等次， 。
4、考核程序
（1）每位教职工都必须写出述职报告。下载填写《管理、工勤人员年度考核登记表》或《专业技术人员年度（任期）考核登记表》（均用A3或A4纸双面打印）。
合同制人员均填写《专业技术人员年度（任期）考核登记表》（均用A3或A4纸双面打印）。
（2）民主评议。党总支召开全员测评会议，参加的人员要实事求是，客观公正的对考核对象进行评议，填写《全员考核民主测评表》。
中层干部的民主评议由组织部负责；2013年7月以后退休人员在原单位参加考核；2013年新进人员考核不定格次；驻村工作人员由上级部门考核；其他人员的民主评议由所在党总支负责。测评表、述职报告由党总支负责收集、汇总、保存，测评结果报人事处。
（3）综合评价。
在民主评议的基础上，各党总支对所属教职工提出考核等次意见，并填入《管理、工勤人员年度考核登记表》的“主管领导评语和考核等次建议”栏内或《专业技术人员年度（任期）考核登记表》的“主管领导或党组织意见”栏内，报人事处。
在各党总支考核的基础上，学校考核工作领导小组综合各方面情况，对全校教职工提出考核等次意见。
（4）审核：学校对校考核领导小组提出的考核意见予以审核，并确定每位教职工考核格次。
（5）公示：将确定的考核结果予以公示，时间为一周。
（6）学校将考核结果上报市考核办，经审批后，以文件形式公布最终考核结果。
各相关负责人、考核小组成员要严格按照政策要求，按照考核程序认真负责、实事求是、客观全面地进行考核。对考核过程中徇私舞弊弄虚作假的行为一经发现严肃处理。
五、考核优秀比例的确定
全校考核优秀的比例控制在2013年底考核人数的15%以内。
1、驻村工作队员的年度考核仍由上级部门单独组织，优秀等次指标实行单列，不占原单位人员基数。
2、教职工中的优秀人员由所在党总支予以初定或推荐，初定或推荐优秀人员的比例为考核人数的15%，小数部分按四舍五入的原则取整向学校考核领导小组推荐。
3、各党总支严格按照推荐名额和要求推荐优秀人员，如有超出指标名额的，校考核小组将不予接收。
六、时间安排
1、 2014年 1月 10日 -16日，各党总支完成述职、民主测评等考核程序，初步提出考核等次意见并向校考核领导小组提交以下材料：
（1）《管理、工勤人员年度考核登记表》或《专业技术人员年度（任期）考核登记表》。其中，中层干部的考核表交组织部。考核表收不齐的部门要附书面说明。
（2）党总支考核工作总结。
（3）考核优秀人员名单、推荐材料。
2、 2014年 1月 17日 ，校考核领导小组提出考核等次意见，并报学院审核。审核通过后对考核结果予以公示，完成学校考核工作总结，并做好考核结果的上报、审核、备案工作。
人事处
2014年1月10日
